在职场群里发完文件，没人回应；领导在会议纪要里@你确认事项，你默默看完就划走；同事朋友圈晒项目成果，你从不点赞也不留言。这些看似无关紧要的小动作，时间一长，真可能让你在办公室里变得‘透明’。
别人会觉得你不在状态
公司大群发了紧急通知，十个人回复“收到”，你没动静。哪怕你其实已经处理完了，但别人只看得见互动痕迹。几次下来，主管心里难免打个问号：这个人是不是没看消息？是不是对工作不上心？
尤其在远程办公越来越普遍的今天，面对面交流少了，线上互动就成了存在感的主要来源。你不说话，系统记录里就没有你，久而久之，重要任务分配、会议邀请，甚至团建通知都可能慢慢绕开你。
错失隐形的人际机会
小李每次看到同事分享方案，都会留句“这个思路挺巧的”或者“第三部分的数据可以再细化下”。听着像客套，但三个月后部门调岗，他被优先考虑进了新项目组——因为大家记得他一直在参与讨论。
而老张技术过硬，但从不在任何文档底下留言。别人写完初稿不敢找他提意见，怕他觉得烦；有合作机会也不敢拉他入伙，觉得他“不好打交道”。其实他只是习惯了沉默，可职场不等人解释。
你的声音会被系统性忽略
很多协作工具都有“活动动态”栏，谁看了文档、谁评论了修改建议，一清二楚。如果你长期零互动，系统算法都会把你判定为低活跃用户。下次自动生成协作推荐名单时，你很可能直接被过滤掉。
这不是阴谋论。某互联网公司内部做过测试：把两个能力相近的员工账号放进去，一个频繁评论、标记、反馈，另一个只读不评。三个月后，前者的任务曝光度高出47%，被提名晋升的概率也明显更高。
不是非得长篇大论
很多人不评论是怕说错话，或者觉得没什么可说的。其实职场互动讲究的是“在场感”。一句“已阅，没问题”，一个👍表情，甚至一个“+1”，都能起到信号作用。
关键不是内容多深刻，而是让别人知道：你在看，你在听，你在线。
特别是在跨部门协作中，一次简单的评论可能就是建立连接的起点。比如你在财务报告下留言：“Q2推广费用这块能再拆细一点吗？” 财务同事就会记住你是关注细节的人，下次有相关数据自然愿意主动同步给你。
别让沉默成为习惯
有些人一开始是懒得回，后来是不好意思突然冒头，最后干脆彻底沉默。等意识到问题时，已经错过了好几轮信息流转和关系积累。
改变不用一步到位。可以从每天选一条必须回应的消息开始，认真写句话。坚持两周，你会发现不仅人际关系顺了，连工作推进都变快了——因为没人再需要单独私聊你确认“你到底看没看”。