最近和几个朋友吃饭，聊到工作的事，有个刚毕业的学弟叹了口气：‘投了两个月简历，面试没几个，好不容易进个面试，一轮就挂了。现在做网络开发，是不是卷得不行？’这话一出，桌上几个人都沉默了。其实，这个问题没有标准答案，得看你怎么走。
岗位多，但竞争也大
打开招聘网站，搜“前端开发”“Web开发”，每天都有成百上千个职位冒出来。看起来机会不少，可你点进去一看，要求写得密密麻麻：精通 React、Vue，会 Node.js，懂Webpack，还要有三年以上经验——可问题是，谁一开始就有三年经验？
很多公司嘴上说招初级，实际想要的是能立马接手项目的熟手。这就导致新人卡在门槛外，老手又嫌工资低不去碰，中间断层挺明显。
技术更新太快，学不动是常态
五年前还在用 jQuery 写页面，现在连构建工具都换了好几轮。Vite 出来还没捂热，又有人说要上 Bun。框架也是，React、Vue、Svelte 轮着火，今天学一个，明天可能就过气。
这不是危言耸听。我认识一个开发者，去年花三个月学 Angular，结果公司项目全转 Vue 了，白忙活一场。技术更新快，不是坏事，但对求职者来说，意味着你得持续投入时间学习，不然简历一筛就被刷下去。
光会写代码不够，还得懂点‘人话’
有个朋友去面试，技术题答得不错，结果HR问：‘如果产品经理提了个不合理需求，你怎么处理？’他愣住了，支吾半天说‘按要求做’。结果没过。后来复盘才明白，公司不只要你会敲代码，还得能沟通、能协作。
现在很多团队讲究敏捷开发，一天两头开站会，写文档、对需求、改原型都是日常。如果你只会闷头写代码，不懂怎么表达想法，很容易被边缘化。
项目经验比证书管用
学历重要吗？重要，但不如一个拿得出手的项目。我见过大专出身但做过三个上线项目的候选人，拿到的 offer 比某些本科应届生还多。为什么？因为他能直接展示成果。
自己搭个博客、做个 todo list 看似简单，但如果能把部署流程、响应式设计、错误处理都做完整，写在简历里就是加分项。比起堆一堆“熟悉XXX”的技能列表，实实在在的东西更让人信服。
别只盯着大厂
很多人找工作，非一线不去，非大厂不投。可现实是，小公司和中型企业也在招人，而且节奏没那么紧，反而有机会接触全流程。我在二线城市的朋友，在一家本地电商公司做全栈，半年就把前后端打通了，这种成长速度在大厂反而难实现。
有时候换个思路，先积累经验，再跳槽突围，比死磕头部岗位更实际。
代码能力还得扎实
不管环境多卷，基本功永远是底线。下面这段简单的 JavaScript 代码，看着不起眼，但面试时真有人写错：
function debounce(func, delay) {
let timer;
return function (...args) {
if (timer) clearTimeout(timer);
timer = setTimeout(() => {
func.apply(this, args);
}, delay);
};
}防抖函数是前端常见考点，理解原理、能手写、会用，是基本要求。如果你连这种基础都磕绊，那别说找工作难，是你还没准备好。
圈子和信息差也很关键
有些人找工作靠海投，有些人靠内推。后者往往效率更高。我前同事离职后，朋友圈发了句‘求推荐机会’，三天内收到五个面试邀约。这就是圈子的作用。
参加线下技术分享、混 GitHub 社区、在掘金写文章，不一定立刻见效，但长期来看，能帮你打破信息壁垒。很多时候，不是岗位不存在，而是你根本不知道它开了。